為凝聚各方力量共同建設美好社區，香港中華基督教青年會（YMCA）透過「Y-Care企業伙伴計劃」及「運動友善計劃」，持續與逾100間企業機構合作舉辦多元化的企業社會責任活動，服務社區之餘，同時鼓勵企業實踐環境、社會及管治（ESG）責任。本年度「Y-Care企業伙伴計劃暨運動友善計劃嘉許禮」上周五（6月28日）於城景國際舉行，以「致勝『關』『健』—關注職場健康友善 攜企業達可持續發展」為主題，除嘉許逾80間獲獎企業及機構外，還介紹新登場的「H-Care健康友善計劃」，提升企業伙伴及公眾對職場健康友善、培養員工身心及精神健康的關注。
嘉許禮由香港中華基督教青年會會長鄭卓生博士、香港中華基督教青年會總幹事劉俊泉先生主禮。劉俊泉總幹事在歡迎辭中感謝各企業伙伴持續多年的支持，並籲企業機構關心社區福祉外，也要重視員工的健康：「政府在去年的施政報告，加強措施支援有精神健康需要的人士。企業關注同事的身、心、靈健康，能夠更有效推進企業社會責任——關懷社區弱勢社群。員工永遠是企業、機構最重要的資產，同事有好的心情、好的身體，就有好的工作動力。我鼓勵企業以實際行動去為員工打氣，關顧他們的身心靈健康。」
YMCA在2018年推出「運動友善計劃」，促進企業機構鼓勵員工多做運動。今年，YMCA將「運動友善計劃」升級為「H-Care健康友善計劃」，鼓勵企業機構訂立相應政策及提供相關措施，促進員工多參與有益身心靈的活動，提升產能及工作效率，履行關顧員工的企業責任，並建立企業機構的正面形象，達致僱主與員工的雙贏局面。
為了解在職人士對其公司所提供健康友善措施的意見，YMCA早前進行了一個問卷調查，在收到逾1,000份的有效問卷當中，有86%人士都認同僱主應提供關顧僱員身心健康的措施，而75%人士表示其僱主有為員工提供醫療福利，當中三成多企業有提供體檢優惠及體檢假給予員工。此外，有41%人士希望僱主提供改善身心靈活動如瑜伽班及興趣班；17%希望僱主改善假期制度，如產假、病假及家庭友善假；更有14%期望僱主為員工提供心理支援及輔導；有10%則希望改善工作時間如彈性上班及下午小休時間等。
問卷結果反映了大部分公司都有基本關顧員工身心健康的政策及措施，但員工們都期望公司可以提供更多元化的身心靈健康措施，例如：提供改善身心靈活動，如瑜伽及興趣班。世界衞生組織（世衞）指岀：「沒有精神健康，就沒有健康」。YMCA近年致力向公眾推廣心靈健康的重要性，並建議企業可為員工提供更多關顧身心健康的措施，除了身心靈活動，也應考慮提供心理支援及輔導，甚至改善假期制度。
為配合企業機構的需要，「H-Care健康友善計劃」提供一系列覆蓋中醫保健、專職醫療、復康運動、康體課程、輔導治療等服務供企業機構選擇，支援僱主為員工提供健康友善的職場環境。有關「H-Care健康友善計劃」的詳情，可瀏覽https://www.ymca.org.hk/hcare/services
至於本年度共有兩間企業獲得「Y-Care星鑽伙伴」的殊榮，他們透過連串系列活動，照顧公眾的身心靈健康，關心基層需要。獲嘉許企業包括：
置地公司家基金
置地公司家基金持續與本會合作，撥款贊助為期兩年的「青年夢想啟航」社區計劃，為西九龍區基層學童及其家庭，提供學業、身心健康、學生成長及照顧者的支援服務。藉計劃提升學童的學習能力、生活的解難能力和抗逆力，以及擴闊其視野和支援網絡，讓基層學童能夠健康快樂地成長，促進他們向上流動的機會，服務逾2,000人。詳情：https://www.ymca.org.hk/zh-hant/empoweringyouthtofly
騰訊公益慈善基金會
騰訊公益慈善基金會與基滙資本民坊攜手支持本會推出為期一年的《全民騰飛—YM Buzzer》運動計劃，提供多項運動培訓，包括籃球、街頭健身、山藝等，讓青年人及基層婦女有更多參與運動的機會，提高身心健康；亦舉辦全港最大型非學屆青少年
３人籃球賽，於社區推動普及運動，整個計劃惠及超過5,000人次。詳情：https://www.ymca.org.hk/zh-hant/YMBuzzer
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